a l l e s i s e e n v e r h a a l
Of iemand in staat is
zijn werk inderdaad
ook te doen ... dat is
ervan afhankelijk of de
gemeenschap van mensen
waarbinnen hij leeft
zulke sociale structuren
heeft gecreëerd dat hij
de plaats kan vinden
die bij hem past.
Rudolf Steiner
Vergaderingen worden weer leuk. Samenwerken wordt een feest. Alles verandert wanneer je leert denken en leert werken vanuit initiatief.
Initiatief betekent dat iemand iets wil. Wil is altijd positief. Door initiatief met een houding van positiviteit tegemoet te treden, ontstaat er een wereld van mogelijkheden. Die wereld van mogelijkheden vervangt de berg van blokkades, bedenkingen en onmogelijkheden. Er kunnen bezwaren zijn, maar die veranderen in punten van afstemming met de anderen, met de omgeving.
Het nemen van besluiten op basis van 'geen bezwaar', in plaats van instemming biedt ruimte aan meer gelijkwaardigheid in de organisatie. Meer dan je ooit voor mogelijk hebt gehouden. Dat betekent dat er ruimte komt voor ontplooiing van onvermoede kwaliteiten bij jezelf en bij je collega's.
Verandering vraagt oefening. Oude gewoontes, angst voor verlies van zeggenschap, onwennigheid en vermeende onduidelijkheid kunnen je terug laten grijpen op al die procedures en gebruiken die het vergaderen en samenwerken zo frustrerend maken. Daar biedt begeleiding uitkomst. Niet voor eeuwig, maar lang genoeg om nieuwe gebruiken tot gewoontes te maken. Vier die winst van het initiatief!
Onderzoek wat werken vanuit initiatief voor jou kan betekenen, voor je klanten, voor de organisatie waarin je werkt.